即日为君_分卷阅读_12
张玉立小心翼翼的看了我一眼，犹豫着问：“陛下，臣斗胆，敢问陛下为何需要这么个人？”
我觉得做丞相的，不至于想不明白我为什么要找这么个近臣。大概是习惯性的试探我吧，出于对敬职敬业的老一辈的宽容，我耐着性子解释了一番：“日后朕总不能事无巨细，都找丞相解答，身边多了一个能替朕解答问题的人，朕轻松了，丞相你也能轻松一些。况且总会有些事情，是你不方便出面的，这时候换李勉顶上就好。”
张玉立没有对我的想法发表反对意见，只是说：“陛下思虑的是，只是陛下切记，不能太过依赖臣子，真正的决断还是要陛下亲自下达。”他这是在担心我不知不觉就被朝臣左右，对于一个封建集权国家的君主来说，养成独立思考的能力真的很重要啊。
对此我自然满口答应，然后，得到满意答复的张玉立就出宫去筹备自己接下来要做的事了。
我主动向张玉立发出请求也是一个信号，一个新皇准备好真正接下朝政大局的信号。这对于我来说是个艰难的决定，毕竟这与我的本意相背离。可以说我是在走投无路的情况下，选择了我最为不乐意的选项，作为我以后的生存方式。
但既然已经做出了选择，就没有后悔的余地，甚至因为身份地位的桎梏，我还必须要把这个不能存档重来的生存游戏玩好，因此向张玉立妥协示好是必要的。
比起被人逼着学，还是自己主动点才不会一直占据下风。向张玉立索要的任务关系图，是我直观了解整个大殷政局的最快渠道。然而这个近臣人选，则是我从侧面印证张玉立的关系图的暗线。作为一个皇帝权力是很大的，我调取过近些年的人事调动卷宗，特别注意到了一个出现频率颇高的人，那就是李勉。
李勉现年四十三，二十三岁中进士，入翰林就职学习满三年后，便被调往礼部。为官二十年，六部都待了个遍，最长的在刑部待了五年。难怪那日朝堂之上，他一个吏部官员，竟会对律法如此熟知。这是个难得的，除了中央以外，各行政单位都待过的人才啊，尤其是，他在职任何岗位期间都没有出过岔子，虽然没有显眼的政绩，但为官行|事之稳可见一斑。
这和上辈子我许多认识的同事很像，默默无闻的做着自己的本职工作，不贪功不冒进，勤勤恳恳，认真负责。这样的人才是一个政府得以稳固运转的中坚力量。出于个人原因，我十分欣赏这个李勉。本来要是张玉立推荐的不是他，我也会自己提一提，但显然，在人选一事上，张玉立没忽悠我。
作者有话要说：
弄到好晚才更新，现在肩膀有点酸啊。
第15章 零壹伍（补全）
虽然对李勉的第一印象还不错，但一个符合程序的就职面试也是必要的。于是我在第二天散朝时让张玉立带着人来勤政阁问话，
李勉大概是头一次近距离面圣，毕竟他的忐忑之情溢于言表。我见他不由自主的驼起了背，头埋的很低，瘦骨伶仃的身形套上一身宽大如袋的官服，比竹竿矮了一截，更没有瘦竹的气质，像是断了半截的旗杆，旗帜还先险挂在上头。
他看起来一点也不卓尔不凡鹤立鸡群，甚至再多一分就显得贼眉鼠眼身形猥琐，外形数值堪堪卡在低端的临界值，也是不容易。
我花片刻将李勉从上到下打量了一番，得出一个结论，这人还很普通，得出结论后我问他：“李爱卿在朝为官多久了？”
李勉毕恭毕敬的回答我：“回陛下，已满二十载。”
虽然我早知道这个答案，但我还是我点点头：“原来已经二十年了，二十年也不短了。那朕问你，为官二十载，爱卿可有什么感悟？”
李勉有些意外的看了我一眼，发觉不妥又迅速低头。可能是我的询问在他的意料之外，李勉很是组织了一番语言才迟疑着开口。
“若说感悟，臣以为，能将所学所想用于实政，恪尽职守，利国利民，臣倍感荣幸。”李勉的回答很是中规中矩，不出彩更也不出格，言简意赅，朴实无华。
我自是不满足于此，我又问：“爱卿这二十年似乎只在京城任职，为何不同其他人一般，外放做官？”
李勉听后做出了一个苦恼的表情：“臣自是听从上令，这二十年来，臣并未接到外调任命。”
尽管李勉语气平静，但我偏偏我听出来了一股“以为我不想吗？可人家局势不给我机会，我有什么办法？我也很无奈啊。”的情绪在里面。这么一看李勉还真是怪委屈。
大殷的官员升迁和所有时代一样，是有政绩考核项目的，但政绩这种事，向来看脸，同等条件同等官职下，脸白的随手做做政绩就有了，脸黑的干到入土也不见得能做出点成绩。或虽如此，但总有些相对容易出政绩的方法，这些方法就是官场上心照不宣的闯关外挂，是潜规则。
一个被看好的年轻官员通常会被特地下派到地方去工作一段时间，地方上相对而言容易出政绩，也能考察官员能力，等他任职期满回调，有了政绩有了资历，自然而然的升职加薪了。
正因如此，这里面就有很多弯弯绕绕，比如得罪了人的年轻官员，可能就被下派到穷乡僻壤，吃几年土也不见得出成绩，而情商高的会做人有人脉背景的，几年政绩考察期下来，在鱼米之地被养的人都胖了几圈。
这些事情在官场上很常见，只要不过分，不会因为上头人物的一己私欲，埋没人才，危害国家，那做皇帝的都会睁一只眼闭一只眼，毕竟水至清则无鱼，为了官场大和谐嘛。
而然李勉这种情况就很奇葩了，他既不是被放到鸡不生蛋鸟不拉屎的鬼地方吃土，又不是情商低到人神共愤，他是从来没有外放过，二十年来，从未有过。
你说他本事不行吧，他每次转部门又都能很快上手，说他性格问题吧，他又能和同事友好相处，甚至连顶头上司都觉得这人做事踏实稳重。但以上评价，都和李勉本人的境遇大相径庭。
大殷官员升迁的一套程序还是很有条理的。首先，新科进士要在翰林院统一实习三年，做三年天子秘书，表现优异者可提前结束实习，然后就是根据实习期表现分派往六部正式工作，并且中书、门下、尚书三省也会在每年择优录取。
等到大家都工作一段时间后，有潜力业务佳的新人就会收到任务，比如到指定地区去当县令，参与某地区某些工程，兵部的还有可能去随军监军。
之后就有一些人年轻人可能找到了人生目标，打算留任地方奋斗成省长副省长，最后回到中央。有一些任职期满就回原岗位，或者工作完成出色一回京就升职……不一而足，但总之都很符合大殷官场的既定模式。因此，从未出京的李勉就很有意思了。
“李爱卿是京城本地人？”我想起了他的籍贯。
“臣是京郊麻纺县人士，出了城就到家了。”李勉适应了环境，整个人轻松了很多，回答我的问题时也不像之前那样一板一眼了。
“那这么说，爱卿至今从未离开京城？”
“正是如此。”
我兴致来着，身体微向前倾：“那爱卿可愿出任地方官员，离开京城，到大殷各处去看看？”
“臣不愿意。”李勉不假思索的说。
居然回的如此干脆利落。我先是一愣，随后一乐道：“爱卿不是说一切听从上令吗？怎么朕要你去地方又不愿去了？”
“回陛下，陛下问的是臣愿不愿意，臣不敢有瞒陛下，自然遵从本心。但若陛下执意如此，臣自会依令行事。”李勉这回回答的比上回还干脆。
这个画风就和先前大相径庭了，严格的说甚至有些冒犯，我很好奇呀，于是问：“爱卿，你素来是如此说话的吗？”
“臣只有一张嘴，说不出两种话。”李勉回答的挺快，但这内容嘛，就让人哭笑不得
我很是无奈的对李勉说：“李爱卿，你知不知道你这样得对朕说话，是会招来杀身之祸的。朕生气了该怎么办？”
李勉一脸迷茫的抬头看我：“臣不明白。”
我长叹一声：“李勉啊，你不能升官实属正常，你的上官们都很知人善用啊。”
李勉的历任上司在他的人事档案里都有一句大同小异的评价，心直口快，能力出色，适宜文书工作。起初我是不理解到底是怎么回事，现在我终于领略到了。
这评价用现代一点的话替换就是，李勉是个好同志，为人端正爽快，业务水平突出，但由于性格上的原因，担任不需要统筹管理，组织决断的一般性工作会比较适合，比如资料管理员。
没错，李勉基本上在任何一部中，做的都是书面工作。比如公文誊写，资料收集整理，档案分类……李勉这人心细又有耐性，从工作情况上看，大概还有点强迫症。这种人做文秘相关工作真是再适合不过了。凡是经手过李勉的尚书都表示，有李勉在，自己都没有被杂事占据过工作时间，工作效率都提高不少呢。
但可惜的是，如此具有特色的人才，在官场上的路并不宽阔，毕竟他的能力特长都太单一了，在这个六部任意拎出一个都是职能综合部门的古代，对分工明确的专业型人才，真的没有这么大的需求。当大家都是全才的时候，李勉就显得平庸了些。
想通李勉的问题，我又问他：“爱卿可否告知，为何不愿出任地方官员？”
我觉得做丞相的，不至于想不明白我为什么要找这么个近臣。大概是习惯性的试探我吧，出于对敬职敬业的老一辈的宽容，我耐着性子解释了一番：“日后朕总不能事无巨细，都找丞相解答，身边多了一个能替朕解答问题的人，朕轻松了，丞相你也能轻松一些。况且总会有些事情，是你不方便出面的，这时候换李勉顶上就好。”
张玉立没有对我的想法发表反对意见，只是说：“陛下思虑的是，只是陛下切记，不能太过依赖臣子，真正的决断还是要陛下亲自下达。”他这是在担心我不知不觉就被朝臣左右，对于一个封建集权国家的君主来说，养成独立思考的能力真的很重要啊。
对此我自然满口答应，然后，得到满意答复的张玉立就出宫去筹备自己接下来要做的事了。
我主动向张玉立发出请求也是一个信号，一个新皇准备好真正接下朝政大局的信号。这对于我来说是个艰难的决定，毕竟这与我的本意相背离。可以说我是在走投无路的情况下，选择了我最为不乐意的选项，作为我以后的生存方式。
但既然已经做出了选择，就没有后悔的余地，甚至因为身份地位的桎梏，我还必须要把这个不能存档重来的生存游戏玩好，因此向张玉立妥协示好是必要的。
比起被人逼着学，还是自己主动点才不会一直占据下风。向张玉立索要的任务关系图，是我直观了解整个大殷政局的最快渠道。然而这个近臣人选，则是我从侧面印证张玉立的关系图的暗线。作为一个皇帝权力是很大的，我调取过近些年的人事调动卷宗，特别注意到了一个出现频率颇高的人，那就是李勉。
李勉现年四十三，二十三岁中进士，入翰林就职学习满三年后，便被调往礼部。为官二十年，六部都待了个遍，最长的在刑部待了五年。难怪那日朝堂之上，他一个吏部官员，竟会对律法如此熟知。这是个难得的，除了中央以外，各行政单位都待过的人才啊，尤其是，他在职任何岗位期间都没有出过岔子，虽然没有显眼的政绩，但为官行|事之稳可见一斑。
这和上辈子我许多认识的同事很像，默默无闻的做着自己的本职工作，不贪功不冒进，勤勤恳恳，认真负责。这样的人才是一个政府得以稳固运转的中坚力量。出于个人原因，我十分欣赏这个李勉。本来要是张玉立推荐的不是他，我也会自己提一提，但显然，在人选一事上，张玉立没忽悠我。
作者有话要说：
弄到好晚才更新，现在肩膀有点酸啊。
第15章 零壹伍（补全）
虽然对李勉的第一印象还不错，但一个符合程序的就职面试也是必要的。于是我在第二天散朝时让张玉立带着人来勤政阁问话，
李勉大概是头一次近距离面圣，毕竟他的忐忑之情溢于言表。我见他不由自主的驼起了背，头埋的很低，瘦骨伶仃的身形套上一身宽大如袋的官服，比竹竿矮了一截，更没有瘦竹的气质，像是断了半截的旗杆，旗帜还先险挂在上头。
他看起来一点也不卓尔不凡鹤立鸡群，甚至再多一分就显得贼眉鼠眼身形猥琐，外形数值堪堪卡在低端的临界值，也是不容易。
我花片刻将李勉从上到下打量了一番，得出一个结论，这人还很普通，得出结论后我问他：“李爱卿在朝为官多久了？”
李勉毕恭毕敬的回答我：“回陛下，已满二十载。”
虽然我早知道这个答案，但我还是我点点头：“原来已经二十年了，二十年也不短了。那朕问你，为官二十载，爱卿可有什么感悟？”
李勉有些意外的看了我一眼，发觉不妥又迅速低头。可能是我的询问在他的意料之外，李勉很是组织了一番语言才迟疑着开口。
“若说感悟，臣以为，能将所学所想用于实政，恪尽职守，利国利民，臣倍感荣幸。”李勉的回答很是中规中矩，不出彩更也不出格，言简意赅，朴实无华。
我自是不满足于此，我又问：“爱卿这二十年似乎只在京城任职，为何不同其他人一般，外放做官？”
李勉听后做出了一个苦恼的表情：“臣自是听从上令，这二十年来，臣并未接到外调任命。”
尽管李勉语气平静，但我偏偏我听出来了一股“以为我不想吗？可人家局势不给我机会，我有什么办法？我也很无奈啊。”的情绪在里面。这么一看李勉还真是怪委屈。
大殷的官员升迁和所有时代一样，是有政绩考核项目的，但政绩这种事，向来看脸，同等条件同等官职下，脸白的随手做做政绩就有了，脸黑的干到入土也不见得能做出点成绩。或虽如此，但总有些相对容易出政绩的方法，这些方法就是官场上心照不宣的闯关外挂，是潜规则。
一个被看好的年轻官员通常会被特地下派到地方去工作一段时间，地方上相对而言容易出政绩，也能考察官员能力，等他任职期满回调，有了政绩有了资历，自然而然的升职加薪了。
正因如此，这里面就有很多弯弯绕绕，比如得罪了人的年轻官员，可能就被下派到穷乡僻壤，吃几年土也不见得出成绩，而情商高的会做人有人脉背景的，几年政绩考察期下来，在鱼米之地被养的人都胖了几圈。
这些事情在官场上很常见，只要不过分，不会因为上头人物的一己私欲，埋没人才，危害国家，那做皇帝的都会睁一只眼闭一只眼，毕竟水至清则无鱼，为了官场大和谐嘛。
而然李勉这种情况就很奇葩了，他既不是被放到鸡不生蛋鸟不拉屎的鬼地方吃土，又不是情商低到人神共愤，他是从来没有外放过，二十年来，从未有过。
你说他本事不行吧，他每次转部门又都能很快上手，说他性格问题吧，他又能和同事友好相处，甚至连顶头上司都觉得这人做事踏实稳重。但以上评价，都和李勉本人的境遇大相径庭。
大殷官员升迁的一套程序还是很有条理的。首先，新科进士要在翰林院统一实习三年，做三年天子秘书，表现优异者可提前结束实习，然后就是根据实习期表现分派往六部正式工作，并且中书、门下、尚书三省也会在每年择优录取。
等到大家都工作一段时间后，有潜力业务佳的新人就会收到任务，比如到指定地区去当县令，参与某地区某些工程，兵部的还有可能去随军监军。
之后就有一些人年轻人可能找到了人生目标，打算留任地方奋斗成省长副省长，最后回到中央。有一些任职期满就回原岗位，或者工作完成出色一回京就升职……不一而足，但总之都很符合大殷官场的既定模式。因此，从未出京的李勉就很有意思了。
“李爱卿是京城本地人？”我想起了他的籍贯。
“臣是京郊麻纺县人士，出了城就到家了。”李勉适应了环境，整个人轻松了很多，回答我的问题时也不像之前那样一板一眼了。
“那这么说，爱卿至今从未离开京城？”
“正是如此。”
我兴致来着，身体微向前倾：“那爱卿可愿出任地方官员，离开京城，到大殷各处去看看？”
“臣不愿意。”李勉不假思索的说。
居然回的如此干脆利落。我先是一愣，随后一乐道：“爱卿不是说一切听从上令吗？怎么朕要你去地方又不愿去了？”
“回陛下，陛下问的是臣愿不愿意，臣不敢有瞒陛下，自然遵从本心。但若陛下执意如此，臣自会依令行事。”李勉这回回答的比上回还干脆。
这个画风就和先前大相径庭了，严格的说甚至有些冒犯，我很好奇呀，于是问：“爱卿，你素来是如此说话的吗？”
“臣只有一张嘴，说不出两种话。”李勉回答的挺快，但这内容嘛，就让人哭笑不得
我很是无奈的对李勉说：“李爱卿，你知不知道你这样得对朕说话，是会招来杀身之祸的。朕生气了该怎么办？”
李勉一脸迷茫的抬头看我：“臣不明白。”
我长叹一声：“李勉啊，你不能升官实属正常，你的上官们都很知人善用啊。”
李勉的历任上司在他的人事档案里都有一句大同小异的评价，心直口快，能力出色，适宜文书工作。起初我是不理解到底是怎么回事，现在我终于领略到了。
这评价用现代一点的话替换就是，李勉是个好同志，为人端正爽快，业务水平突出，但由于性格上的原因，担任不需要统筹管理，组织决断的一般性工作会比较适合，比如资料管理员。
没错，李勉基本上在任何一部中，做的都是书面工作。比如公文誊写，资料收集整理，档案分类……李勉这人心细又有耐性，从工作情况上看，大概还有点强迫症。这种人做文秘相关工作真是再适合不过了。凡是经手过李勉的尚书都表示，有李勉在，自己都没有被杂事占据过工作时间，工作效率都提高不少呢。
但可惜的是，如此具有特色的人才，在官场上的路并不宽阔，毕竟他的能力特长都太单一了，在这个六部任意拎出一个都是职能综合部门的古代，对分工明确的专业型人才，真的没有这么大的需求。当大家都是全才的时候，李勉就显得平庸了些。
想通李勉的问题，我又问他：“爱卿可否告知，为何不愿出任地方官员？”